• Mehrjährige fundierte HR-Erfahrung in einer Führungsposition in einem internationalen Unternehmensumfeld – insbesondere in Arbeitsrecht, Personal- und Organisationsentwicklung, Recruiting, Change Management und Learning & Development.
• Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sehr gute Englischkenntnisse, sowie die Fähigkeit, auf allen Managementebenen klar, verbindlich und vertrauensbildend zu kommunizieren.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Sicherheit in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Strategisches und unternehmerisches Denken, gutes Finanzverständnis, Kostenbewusstsein und die Fähigkeit, komplexe Themen in pragmatische Lösungen zu übersetzen.
• Digitale Affinität und idealerweise Erfahrung mit modernen HR-Systemen und Talentplattformen
• Ausgeprägte Führungskompetenz: Sie setzen klare Ziele, entwickeln Menschen und Teams und führen diese zusammen, erkennen Potenziale und gehen konstruktiv mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Kulturen um.
• Eine empathische, entschlossene und integre Persönlichkeit mit Mut, Reflexionsfähigkeit, Gestaltungswillen und einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität.
• Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung in der strategischen Steuerung und Weiterentwicklung der Berufsausbildung – vorzugsweise in einem standortübergreifenden Unternehmensumfeld.
